［大成報記者杜忠聰/綜合報導］ESG華人企業永續聯盟由主席吳佰鴻率團，於5月25日參訪年代集團，由NextEra豐年代董事長彭振東親自主持，雙方對永續發展理念相同，會中完成簽約，將共同推動「ESG永續大使計畫」。

年代集團旗下NextEra豐年代攜手ESG華人企業永續聯盟，共同培育ESG永續大使，並輔導廠商加速邁向永續發展，協助優質店家找出自我特色，加強在媒體曝光，增加廠商知名度，創造更多績效。

聯合國於2005年首度提出ESG，並於2015年發布17項永續發展目標（SDGs）作為2030年永續發展方針的指導原則。在全球各重點組織的倡議下，ESG成為董事會、員工、客戶、消費者所必需重視的優先課題。台灣身為世界科技供應鏈的龍頭，永續發展更是企業及全民共同的目標願景，也是年代集團的重點方向。

豐年代董事長彭振東表示，永續發展一直是豐年代持續關注的議題，透過「友善社匯」電商平台專區的成立，結合「媒體宣傳力」、「產品研發力」、「商模創富力」、「異業整合力」與「集團動員力」的完整「五力產業鏈」，並加上獨特的H2H(Human To Human)分享經濟與社交電商的商模，務必全力協助優質廠商早日邁向永續發展目標。

ESG華人企業永續聯盟集結20餘個公協會，推動「ESG永續管理師認證」，目前已培育200位ESG永續管理師投入職場，協助台灣企業與全球接軌，聯盟目前已是台灣公認最重要的永續人才搖籃，常舉辦企業參訪交流活動。

主席吳佰鴻提到，欣見年代集團善盡社會責任，願意提供資團資源，打造豐年代電商平台。未來雙方將一同努力，培育更多ESG永續推廣大使，並由這些已通過聯盟認證的永續推廣大使，輔導中小企業實踐聯合國永續發展目標（SDGs），上架「友善社匯」電商平台。

ESG永續管理師楊達，也是此計畫催生者，他表示每當談及ESG、人才永續，企業主及勞動者都想知道該如何執行？未來政策與環境變化如何？員工在意什麼？

為發展ESG永續，企業需表明立場，體現企業價值觀並培養永續發展文化，在組織中建構彈性的工作模式，以及培育能適應組織發展的員工；而在各行各業的每個人也要時刻關注多樣、平等、包容，並在工作中有所體現，如此雙方才能朝永續發展目標邁進。

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