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圖/國營事業唯一! 臺灣港務公司榮獲四項人才永續相關獎項 打造幸福職場成果豐碩
【大成報記者張淑慧/高雄報導】(圖/ 主辦方提供) 亞洲資深人力資源權威刊物《HR Asia》於8月8日舉行2025「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）頒獎晚宴，港務公司連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，並獲得「雇主關懷獎」（Most Caring Company Awards），充分展現其在員工照顧、福利制度及推動多元共融友善職場（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI）方面的卓越表現。同日，港務公司也榮獲臺北市政府勞動局頒發的「114年度友善育兒事業獎」，並在「職場直接設置托兒服務」項目中摘得單項績優事業組獎項，再次彰顯其致力於建構友善家庭職場環境的努力與成效。
今年首度榮獲「HR Asia雇主關懷獎」，代表港務公司從制度、環境到情感層面，皆致力於提供員工全方面的支持與照顧。無論是彈性工時安排、完善在職進修與職涯發展制度等，港務公司都實踐「以人為本」理念，回應員工實際需求。
在友善家庭職場政策方面，港務公司長期關注員工育兒支持系統的建置，積極投入職場托育資源，今年榮獲臺北市政府勞動局「114年度友善育兒事業獎」，更於「職場直接設置托兒服務」項目中榮獲單項績優事業組，尤具意義。港務公司除於基隆、臺中、高雄設置職場互助式教保服務中心，提供2-6歲幼兒教保服務外，更提供友善育兒的彈性工時、彈性地點安排、優於法令的假別及建立親職支持措施與網路，協助員工解決育兒難題，減輕家庭照顧壓力，進而提升員工工作穩定性與企業凝聚力。
港務公司表示，感謝HR Asia及臺北市政府勞動局對公司推動人本管理與友善職場的肯定。未來將持續強化人才永續策略，深化企業與員工間的信任與連結，並實踐員工價值主張（EVP）「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」，朝向企業與員工雙贏之永續願景邁進，與聯合國永續發展目標（SDGs）第8項「良好工作與經濟成長」目標相契合，打造企業與員工共好、共融、共榮的正向循環，邁向永續發展新里程。
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