▲勞動力發展署桃竹苗分署推動的「青年就業旗艦計畫」(簡稱青艦計畫)。(圖／桃竹苗分署提供)

【大成報記者羅林/桃園報導】
在尋職的過程中，屬於重工業的鋼鐵製造業並非年輕人一開始首選的產業。然而，透過勞動力發展署桃竹苗分署所推動的「青年就業旗艦計畫」(以下簡稱青艦計畫)，一批年輕人有機會進入位於桃園龍潭的春源鋼鐵鋼構廠擔任工程師，這項計畫不僅讓他們有超過4.2萬以上的薪資，還為他們提供了持續晉升的職涯發展機會，這群年輕學員對於工作與薪資都感到滿意，穩定就業都已達2年以上，學員更大讚春源鋼鐵是一家值得久留的幸福企業！

▲透過桃竹苗分署推動「青年就業旗艦計畫」先僱後訓的工作崗位訓練，廖翊琳(右2)、古傳業(左1)等年輕人順利進入春源鋼鐵找到適合自己的工作。(圖／桃竹苗分署提供)

畢業於營建工程系的廖翊琳，曾在營造公司擔任行政人員，工作一年半後即因為結婚的緣故，自埔里嫁到桃園龍潭，透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，職場經驗較少的她，因為計畫安排資深同仁或主管來擔任職場導師，帶領她逐步熟悉職場工作範疇，不僅讓她快速地適應工作環境，遇到問題時，還能即時向職場導師尋求協助，節省了摸索的時間。目前擔任副工程師一職，已留任超過3年，工作薪資穩定，加上公司離家近還能兼顧家庭，讓她在滿意之餘，也更能專注投入工作。

另一名畢業於機械工程系的古傳業，前一份工作在汽車業擔任品管工程師，因為想嘗試挑戰其他產業，透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，古傳業很感謝在工作崗位訓練期間，職場導師對於每兩週繳交訓練雙週誌的嚴格要求，這讓他更加專注於學習過程，對於日後的工作發展幫助非常大，已留任2年，擔任品保工程師的他表示，去年在公司安排下，接受專業證照的訓練，他成功通過非破壞檢測人員的初級資格，後續他計畫挑戰中級資格，成為一位優秀的品保工程師，在工作中充分發揮自己的專業能力！

▲勞動力發展署桃竹苗分署推動的「青年就業旗艦計畫」(簡稱青艦計畫)。(圖／桃竹苗分署提供)

春源鋼鐵表示，透過青艦計畫的職場導師制度，公司會安排老手帶領新手，讓年輕人逐步適應職場環境，不僅可以降低挫折感，還能讓技術經驗順利傳承；借助青艦計畫的支持，公司也會提供額外的資源，讓年輕員工除了內部教育訓練外，還能參與更專業的外部培訓並取得證照，藉此不斷提升他們在職場上的專業能力。公司也透過三年六次的考核制度，讓員工有了持續晉升的機會，同時也能增加留任公司的意願，截止目前為止春源已有138名年輕人透過計畫加入，留任率100%。

桃竹苗分署長林淑媛表示，青艦計畫針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能之青年，結合產業資源，依據用人需求辦理先僱後訓的「工作崗位訓練」，提供青年務實致用的職業訓練，這種資深與新進員工之間知識傳承的模式，不僅有助於技術交流與傳承，還能為公司培養具競爭力的人才，甚至在職場上串聯不同世代，營造一個跨世代友善共好的職場環境，讓年長者將專業經驗傳承給年輕人，同時讓年輕人展現創意並有效學習的合作平台。

▲勞動力發展署桃竹苗分署推動的「青年就業旗艦計畫」(簡稱青艦計畫)。(圖／桃竹苗分署提供)

林淑媛表分署長示，青艦計畫將補助訓練單位（企業）工作崗位訓練費用，每人每月最高補助新台幣1萬2千元，歡迎企業踴躍提出申請，呼籲青年朋友踴躍透過「青年職訓資源網」查詢各項職缺及報名參訓，目前有157家企業提供2,490個工作崗位訓練職缺數，相關資訊請洽本分署訓練推廣科03-4855368分機1371、1366。