【大成報記者吳非羽/臺中報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署20日舉辦「112年產業人力提升成果發表會」，展現豐碩成果！會中邀請運用「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」及「青年就業旗艦計畫」等4大計畫績優企業，現場上百家企業進行交流及經驗分享，鼓勵企業運用訓練補助資源來鞏固人才資本，讓內部員工持續精進提升自我、進而提升產業營運能量。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，企業人才的培育與職能管理，已是人力資源培育重要的課題。分署今年度協助企業辦理在職訓練相關計畫、補助逾1200家企業共11萬人次勞工進行人才培育，希望各企業持續善用政府所提供的職業訓練資源，培育在職員工進修訓練，持續優化人才培育發展，致力提升產業人力資本。

而中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」，協助企業辦理在職員工進修，提升整體競爭力，補助員工數51人以上的企業自行辦理在職勞工訓練，依其訓練類型不同最高補助200萬元；若企業為員工數51人以上、且受貿易自由化影響，即可申請最高補助350萬元的「充電起飛計畫」，今年度2案補助逾500家企業。

像是臺灣工具箱龍頭明昌國際工業近幾年為突破經營困境，尋求轉型契機，善用企業人力資源提升等計畫，規劃企業轉型所需教育訓練課程，同時導入自動化生產設備並進行物聯網智慧化，提升工作時效約15%。

員工數50人以下的企業，則可申請「小型企業人力提升計畫」，今年度補助近600家廠商，由專業顧問團隊到現場規劃客製化培訓課程，並由政府支付全額訓練費用。二代接班的毓得基金會從基層的照服員和接送員開始做起，連續3年申請中分署輔導及員工在職訓練課程，緩解照顧產業的缺工問題。

另外，青年就業旗艦計畫提供15至29歲青年「做中學」的工作崗位訓練，由公司資深員工擔任職場導師、協助青年與職場接軌；訓練期間除保障青年薪資，也補助企業工作崗位訓練費。今年度核定通過776家企業、提供6780個職缺，青年訓後留用率達99%。其中，國光生物科技分享近幾年運用該計畫補充青年生力軍，成功打造勞資雙贏的人才發展機制。鴻匠科技則表示青年員工的占比已達29%、留任率高，組織變得更年輕有活力。

中分署歡迎企業踴躍運用政府訓練資源來強化人才培訓，詳情可搜尋勞動力發展署中彰投分署網站：https://tcnr.wda.gov.tw/查詢；也可電洽04-24650300分機600~621。