【大成報記者吳非羽/臺中報導】為促進身心障礙者就業與勞動平權，台中市政府勞工局舉辦宣導會，邀集公私立事業單位，共同關注身心障礙者就業權益；今年截至5月底止，已舉辦3場共計187家事業單位參加，盼公私協力打造友善職場。勞工局表示，現場也邀請身障勞工分享就業歷程，展現堅持的力量，獲得與會單位熱烈回應。

勞工局長林淑媛指出，為落實身心障礙者權利公約、及因應精神衛生法修正施行，勞動部於今年5月2日修正「推動職務再設計服務計畫」規定，擴大服務對象、服務範圍，簡化服務流程、放寬身心障礙者職場人力協助補助範圍及標準。

並整併未取得身心障礙證明4類對象，包含失智症者、精神病者、單側聽損者及特教生，併同身心障礙者由地方政府受理申請及提供服務；期望可更符合服務需求，增加多元人才的參與，並全方位營造適性就業環境。歡迎有職務再設計需求身障者或事業單位，向勞工局諮詢及提出服務申請。

勞工局說明，今年的身心障礙者定額進用法令暨職務再設計宣導會，除講授定額進用制度、僱用身心障礙者資源及合理調整概念外，特別邀請任職於國立中興大學的教授賴淑蘭、及太平洋旅行社的專員何懿如親臨分享。

勞工局透露，現年69歲的賴淑蘭在26歲時，診斷出罹患視網膜色素變性，46歲時喪失視力、成為重度視障者。失明後隔年，她在無加分的情況下，考入高雄師範大學特殊教育系研究所，51歲考上中正大學成人與繼續教育研究所博士班，57歲取得博士學位；同年開始至興大開設「生命教育」課程。

而勞工局透過職務再設計服務，提供自動閱讀機及視力協助等服務，協助其穩定就業逾12年，她以親身經歷傳達「苦難是化了妝的祝福」正向觀念，以及自身克服障礙的態度，獲得與會單位熱烈回應。

任職於太平洋旅行社的何懿如，則因罹患先天性脊柱裂導致無法行走，終日需要使用電動輪椅輔助；同樣透過勞工局職務再設計服務，改善職場工作環境及調整職務內容，至今工作已滿一年。她分享，只要堅持並持續充實自我，等待機會來臨時、便能一展長才。

勞工局補充，期待藉由邀請身障員工分享自身就業歷程，促使各單位能站在同理心角度，給予身障員工更多的支持、看見身心障礙者的特點與優勢，共同打造友善工作環境，落實就業平權。