【大成報記者杜忠聰/臺南報導】市府勞工局致力協助身心障礙者就業，落實黃偉哲市長建構台南成為「希望家園」的政策理念，勞工局於今(113)年8月23日上午在關仔嶺勞工育樂中心舉辦「『合理調整 多元共融』─113年身心障礙者就業論壇」，特邀專家、雇主、及業界工作者分享實務上的經驗，帶領與會者瞭解何謂「合理調整」，以及如何在工作及生活上落實運用，協助身心障礙者克服就業障礙，也藉與談人分享相關成功經驗，提升企業聘用身心障礙者意願，創造更多就業機會給身障朋友。

勞工局局長王鑫基表示，所謂的身心障礙者，是指處於障礙處境之下的人，不限於領有身心障礙證明者，而近年聯合國積極提倡身心障礙者權利公約(CRPD)的「合理調整」精神，即是努力使人人都能有平等的工作機會，而勞工局為讓雇主及社會大眾了解合理調整的精神與運用方式，特邀众社會企業林崇偉執行長擔任引言人，他創辦的众社會企業，長期倡議建構身心障礙友善環境，協助身心障礙者創造自我價值，專題演講的部分，則請到《Right Plus 多多益善》創辦人葉靜倫講師，現身分享四處跑新聞的所聞所見，以及分享合理調整運用在就業上的方法，葉創辦人由「身心障礙者」的多元定義切入，帶出合理調整的定義與權責，提出合理調整實務上的操作建議，最後分享合理調整的實務案例，循序漸進的讓企業及雇主，可在不過度負擔的情形下，為身心障礙員工的工作進行合理調整，形成人境適配。

而論壇活動的下半場，勞工局邀請建和紙盒店的黃建昌經理，以及實務經驗豐富的財團法人伊甸社會福利基金會李俊彣高級專員前來分享，黃經理首先談到合理調整中職務再設計對公司的助益，提到建和紙盒店成立於1975年，自104年開始面臨缺工問題，進用身心障礙者，一開始也曾面臨人員衝突、對工作內容產生學習障礙等過程，但透過訓練及適當運用職務再設計輔助，目前進用6名聽語障員工，產能大幅提高，產線毛利甚至高於其他員工的產線，讓聽語障員工能充分發揮自身的工作能力；而接續分享的李高專，長期耕耘身心障礙者就業服務領域，分享了在職場上合理調整的類型，如：職務、情境、流程、工具、方法、如何衡量的尺度，以及服務過的實務案例，讓與會者能更加瞭解合理調整的運用範圍。

勞工局表示，在這個多元的社會，身心障礙者需要大眾對他們更多的瞭解，雇主也需要更多的實務經驗交流分享，方能瞭解如何在不造成過度負擔的情況下，為其個別調整適合的工作環境及內容，真正切中渠等需求，期能透過論壇的交流，協助雇主靈活運用合理調整，創造多元共融的友善職場。