【大成報記者杜忠聰/臺南報導】內政部《紀念日及節日實施條例》114 年 5 月 28 日正式施行，臺灣勞工國定假日新增 4 日，分別為農曆 12 月末日之前一日（小年夜）、9 月 28 日孔子誕辰紀念日（教師節）、10 月 25 日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12 月 25 日行憲紀念日，每年國定假日合計達 16 日。原住民勞工歲時祭儀放假天數也從 1 日增至 3 日，南市勞工局提醒雇主依法給假給薪，保障勞工權益。​
勞工局局長王鑫基指出，依《勞動基準法》，內政部定的放假紀念日、節日等，雇主須讓勞工休假且工資照給；若國定假日遇例假或休息日，需補假並由勞雇雙方協商排定。若徵得勞工同意出勤，雇主應加倍給薪。但統計顯示，114 年上半年南市常見違法樣態仍包括未依法給付假日出勤加倍工資。​
王鑫基強調，今年下半年勞工將迎 3 日新增國定假日，出勤需加倍付薪；若協商「國定假日與工作日對調」，需明確調移後休假日期。原住民勞工可憑民族別證明，在本人、父母或配偶所屬民族歲時祭儀中擇 3 日放假，雇主須配合給假給薪，避免違法。​
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，截至今年 7 月，該處已辦理法令遵從輔導 1401 場次、宣導會 28 場次，執行勞動檢查 1638 場次，常見違法情形包括延時工資未依規定給付、出勤紀錄未詳實記載至分鐘、工資未全額給付等，呼籲事業單位留意規定。​
此外，勞工局職安健康處將於 9 月 12 日與勞動部合辦「114 年勞動基準法令研習會」，邀蔡雪苓律師解說工資、工時、休假等權益，訊息可至職安健康處官網查詢，歡迎雇主與勞工報名，提升法令認知以促勞資和諧。​
新聞評論：國定假日新增與原住民勞工放假天數提升，是保障勞工權益的重要進步。南市勞工局透過輔導、檢查與研習會等多元措施，積極推動法令落實，值得肯定。但仍有雇主違法，需持續加強監督。唯有雇主嚴格遵法、勞工提升權益意識，才能真正實現「希望家園」施政願景，促進勞資雙贏與社會和諧。