【大成報記者杜忠聰/臺南報導】台南市政府勞工局推動的身心障礙者職涯「合理調整」專案，榮獲 2025 年「台灣永續行動獎」金獎殊榮。該專案積極推廣職場合理調整，落實友善就業環境，助力身心障礙者及多元勞動族群在平等基礎上發揮所長，不僅符合聯合國永續發展目標「SDG8 就業與經濟成長」，更落實黃偉哲市長建立「希望家園」的施政願景，展現市府在共融職場與永續發展領域的卓越成果。​
黃偉哲市長指出，合理調整是聯合國《身心障礙者權利公約》（CRPD）的核心概念。勞工局透過跨單位與機關業務整合、公私部門協力，建立身心障礙就業服務一條龍模式，打破傳統框架。專案創造居家就業、身障講師等非典型就業模式，為身心障礙者拓展職涯新契機；同時，市府持續推動宣導活動，提供職場輔具、就業服務及法令指導，引導企業理解並實踐合理調整，協助勞工依個人需求獲得適切支持。​
勞工局長王鑫基表示，將持續透過各式就業服務模式，幫助身心障礙者融入職場。期望每位身心障礙朋友不僅能順利就業，更能穩定發展、展現價值，透過提升經濟能力改善生活，在公平條件下發揮所長。他強調，這類努力不只是政策落實，更是對就業平權與社會共融的積極作為，讓身心障礙朋友在就業中找到屬於自己的晴天。​
王鑫基進一步說明，2025 年「台灣永續行動獎」共收到 503 件申請方案，其中中央與地方政府局處提出 103 件。勞工局能從眾多方案中脫穎而出奪得金獎，不僅是對台南市促進身障就業平權努力的肯定，更彰顯市府攜手產業界邁向聯合國永續發展目標（SDGs）的決心。此外，為深化理念推廣，勞工局已於 9 月 3 日與勞動部合作舉辦「職場合理調整概念與實務宣導說明會」，進一步提升勞雇雙方對合理調整的認識與應用能力，強化職場共融意識，助力身心障礙者穩定就業。​
台南市勞工局身障職涯「合理調整」專案獲金獎，實至名歸。專案以跨部門協作、創新就業模式，打破身障者就業障礙，契合 SDG 目標與施政願景。後續透過宣導會深化理念，若能持續擴大企業參與度，將進一步完善友善就業生態，為其他縣市推動就業平權提供可借鑒的樣本，助力社會共融發展。