【大成報記者杜忠聰/臺南報導】台南市政府勞工局3日與勞動部攜手合作，於南門勞工育樂中心舉辦「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務推廣」宣導說明會，推動職場共融以及落實「職場合理調整」理念，邀集企業、勞政機關、職業重建專業人員及身心障礙者逾百人參加，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟也特別蒞臨現場，表達對此次活動的重視與支持。透過專業課程、案例分享及當事人經驗交流，強化各界對合理調整的認識與應用。

市長黃偉哲表示，打造多元、共融、尊重差異的職場環境，是「希望家園」理念的重要實踐。市府將持續努力，讓市民在公平、友善的職場中安心工作，發揮自我價值。職場合理調整不僅能排除障礙者在就業過程中的限制，更能為個人與整體社會創造正向效益。他強調，合理調整應兼顧必要性與可行性，並透過勞雇雙方的溝通與協商，提供適切的支持措施，排除不必要的障礙，保障身心障礙者的就業權益，同時維持勞雇雙方的權益平衡。

活動邀請人權公約施行監督聯盟執行長黃怡碧解析理念與法令，並示範協商落實案例，降低勞資爭議風險。勞動部也導讀行政指導，協助企業掌握流程與資源。現場安排肢體障礙者李先生分享透過勞工局支持性就服員推介至博物館工作，並依需求提供職務再設計，協助其穩定就業，成為共融職場典範。

勞工局長王鑫基指出，企業透過職務再設計與合理調整聘用身心障礙者，證明其表現與其他同仁無異，只要破除偏見，障礙者就業將展現無限可能。活動當天亦提供即時聽打與手語翻譯服務，展現無障礙溝通的具體實踐，讓企業及與會者親身體驗打造友善職場環境的實際意義與必要性。