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圖/港務公司榮獲2025年「親子天下友善家庭職場獎」（左：行政院政務委員陳時中/右：港務公司董事長周永暉）
【大成報記者張淑慧/高雄報導】臺灣港務公司2025年從169家指標性企業中脫穎而出,二度榮獲「親子天下友善家庭職場獎」,成為唯一獲此殊榮的國營企業。頒獎典禮於12月16日舉行,由港務公司董事長周永暉代表出席領獎。
臺灣港務公司長期致力打造友善家庭職場環境,將多元、平等、共融(DEI)理念深植企業文化。近年更推出多項創新措施,協助員工平衡工作與生活。除提供優於法規的婚假、產假、產檢假及陪產假外,更針對育有3歲以下子女的員工,每日減少1小時工時,搭配2小時擴大彈性上下班時段,讓父母能更彈性運用時間照顧家庭。
硬體設施方面,港務公司於基隆港、臺中港及高雄港設立職場教保服務中心,透過教育資源共享,促進企業與社會家庭連結,支持年輕家庭生養撫育下一代,打造讓家長安心、孩童開心的友善育兒環境。
在家庭支持層面,港務公司每年舉辦港務家庭日活動,增強公司、員工與家人間的連結。2025年更推出創新的「懷孕陪跑計畫」,針對新手父母免費提供懷孕夫妻共同協談諮詢服務,協助同仁於孕期培養家務協作及溝通決策技巧,引導雙方建構家庭發展與經濟規劃能力,並思考角色轉變後如何面對責任與自我需求的平衡。港務公司關懷員工從結婚到為人父母的每個階段,讓員工在投身工作的同時,也能擁有美好的親子生活,積極落實聯合國永續發展目標SDGs第3項「健康與福祉」、第4項「優質教育」及第5項「性別平等」。
港務公司表示,從離職率下降、育嬰留職停薪復職留任率提高、出生率增加,到營業收入穩健成長等數據,皆證明公司不僅在人才政策上具前瞻性與執行力,更成功落實「以人為本」的經營理念。這些成效不僅是對內部員工的承諾兌現,更是社會倡議的最佳示範,顯示企業在追求經濟成長的同時,能兼顧員工福祉與社會責任,達成真正的永續共好。「企業支持員工,員工支持企業」的良性循環,已在港務公司具體實現。
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