【 大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導 】2026第二屆《遠見》ESG醫療永續獎揭曉，中國醫藥大學附設醫院一舉榮獲「綜合績效組」、「人才發展組」、「低碳營運組」3項首獎；並獲「樂齡友善組」楷模獎、「公益推動組」績優獎，共獲5項肯定、居這屆醫療院所之冠，展現中醫大附醫長期推動院級治理、人才培育、低碳營運與社會照護的永續具體成果。

秉持中國醫藥大學暨醫療體系董事長蔡長海「取之社會、用之社會」理念，中醫大附醫持續把企業社會責任納入醫院治理與發展方向，透過制度化治理、跨部門整合與長期投入，實踐共好、共享、共榮的永續價值。

院長周德陽表示，醫療永續的核心始終是「以人為本」，這次獲得多項肯定，也代表中醫大附醫的永續實踐，已從單一專案，擴展為涵蓋治理、人才、環境與社會責任的整體策略。

他進一步指出，面對當前醫療環境的挑戰，中醫大附醫正積極推動2大重點，一是全面推動AI轉型，透過智慧科技減輕醫護人員的工作負擔；二是深化人才留任機制，從制度面改善臨床職場環境。對人才的持續投入，正是醫療品質與醫院永續發展最重要的基礎。

行政副院長暨永續長楊麗慧表示，醫療永續不只是降低環境衝擊，更是在面對人口老化、疾病型態改變、氣候變遷與醫療環境快速變動下，透過結構與系統的改變，持續維持安全、穩定且具韌性的醫療服務。

她透露，中醫大附醫進一步檢視醫療流程中的「隱性排碳」，從流程優化、設備管理到智慧治理，推動更精準且具系統性的低碳營運，朝向「病人好、員工好、社會更好」的永續方向前進。

這次於「綜合績效組」、「人才發展組」及「低碳營運組」獲得首獎，更反映該院在永續治理、醫療人力支持與智慧低碳轉型上的整體布局。而「綜合績效組」首獎肯定院方持續把永續治理納入醫院整體發展策略，強化跨部門整合與治理機制。

「人才發展組」係肯定該院透過智慧科技與制度創新改善臨床工作環境，重建護理人員穩定留任的職場條件；「低碳營運組」則肯定院方以智慧醫工治理整合低碳管理，提升醫療儀器管理效能與醫療服務的穩定性及營運韌性。

此外，在「樂齡友善組」與「公益推動組」，也分別獲得楷模獎與績優獎，反映中醫大附醫長期投入高齡整合照護與偏鄉健康平權工作，透過跨域合作與整合照護模式，持續提升不同族群的醫療可近性與生活品質。

面對醫療人力壓力、氣候變遷、高齡化與低碳轉型等挑戰，中醫大附醫強調，將持續「以病人為中心、以員工為重」，透過智慧醫療、制度優化與跨部門整合，深化ESG治理與醫療永續實踐，打造更具韌性、更有溫度、也更永續的智慧醫療環境。