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圖/港務公司出席臺北市115年度友善育兒事業獎頒獎（左5為臺北市市長蔣萬安、右5為港務公司行政副總經理髙傳凱、左4為港務公司副總經理蘇建榮、右4為港務公司人力資源處何怡萱資深處長)
【大成報記者張淑慧／高雄報導】臺灣港務公司持續推動友善育兒與家庭支持措施，再度獲得友善職場肯定，一舉拿下三項殊榮，不僅二度榮獲友善育兒「績優事業」獎，更同步獲得「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」兩項單項績優事業組獎項。8月14日於臺北市舉行的「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」中，由行政副總經理髙傳凱率領團隊代表領獎，展現公司長期打造友善家庭職場的具體成果。
以人為本 打造安心育兒環境
面對少子女化及家庭照顧需求日益多元，臺灣港務公司持續秉持「以人為本」的管理理念，將友善育兒納入人才永續發展策略，從制度、資源到企業文化全面推動相關措施，協助員工在人生不同階段兼顧工作與家庭，打造讓同仁敢婚、願生、安心養的友善工作環境。
完善制度 建構育兒支持網絡
在育兒支持方面，臺灣港務公司於基隆、臺中及高雄設置職場互助式教保服務中心，提供2至6歲幼兒教保服務，並搭配彈性工時、彈性工作地點、優於法令的育兒及家庭照顧假別，以及多元育兒支持措施，協助員工降低育兒負擔，強化家庭照顧支持。
今年獲得「育兒與親職支持網絡與措施」單項績優，正是對港務公司長期投入親職支持資源、提供育兒諮詢及促進員工交流分享等作為的肯定。
主管支持 深化友善家庭文化
為進一步深化友善家庭職場文化，港務公司近年持續推動「主管支持推動計畫」，透過高階主管座談、工作坊及工會交流等活動，提升各級主管對員工育兒及家庭照顧需求的理解，並將支持理念融入日常管理，營造更具心理安全感與包容性的工作環境。
此外，公司也透過親子活動、家庭日及多項創新措施，鼓勵主管與同仁共同建立支持家庭的職場文化，因此榮獲「前瞻及創意作為」單項績優獎，展現港務公司不僅重視制度建置，也持續透過創新思維推動友善育兒。
持續精進 共創企業家庭共好
港務公司表示，友善育兒不只是福利措施，更是企業文化與管理理念的一環。唯有讓員工在人生不同階段獲得理解與支持，才能安心投入工作，形成企業與員工雙贏。
未來港務公司將持續精進友善家庭措施，深化主管支持文化，打造兼顧育兒、家庭照顧與職涯發展的友善職場，讓員工在工作與生活之間取得平衡，持續以實際行動落實企業與人才永續，攜手創造企業、員工與家庭共好的正向循環。
(圖片來源:港務公司)
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