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圖/ JÒHŌ HOTEL將「客房細緻保養與檢核」項目，交由細心的小佩專職負責。
【大成報記者張淑慧／高雄報導】「體型嬌小」曾是小佩求職時遭遇的阻礙，如今卻因企業願意重新設計工作內容，找到屬於自己的職場位置。喜憨兒基金會長期推動庇護性與支持性就業服務，協助身心障礙者依照能力與特質尋找合適工作，透過工作拆解、職務調整與企業合作，讓就業不只是「有工作」，更能真正發揮專長、累積職場經驗。
小佩幼時曾受先天性心臟病所苦，身形嬌小清瘦。為分擔媽媽工作辛勞，求學期間的寒暑假經常協助房務整理，也逐漸對房務工作產生興趣，並將其列為求職方向。不過，由於部分雇主認為她身形單薄，可能無法承擔房務工作的體力需求，因此她多次面試都未能順利獲得機會。
喜憨兒基金會就業服務員在了解小佩的工作經驗與個人特質後，主動向友善企業JÒHŌ HOTEL推薦，提供履歷並說明她的工作優勢，最終促成實體面試。飯店在面談過程中，看見小佩認真負責的態度與投入房務工作的意願，決定從工作設計著手，讓她有機會在適合自己的崗位上發揮。
JÒHŌ HOTEL透過內部協調，將原本重視速度、需要較多體力的房務流程重新拆解，另行規劃「客房細緻保養與檢核」項目，交由細心的小佩專職負責。這項職務調整讓她不必受限於先天體能條件，也能發揮自身優勢，逐步累積工作能力，實現靠自己工作、自立生活的目標。
對飯店而言，職務重新設計也帶來實際效益。小佩投入客房細節保養後，讓飯店在原有房務流程之外，多了一道細緻檢核的力量，展現企業落實ESG與友善職場的具體行動。
JÒHŌ HOTEL徐副協理表示，身心障礙者就業不只是提供一份工作，而是讓對方真正成為團隊成員，在工作過程中累積經驗並發揮所長。飯店也希望這份從工作夥伴開始的友善，未來能延伸到旅客與社會，成為企業日常營運的一部分。
喜憨兒基金會表示，企業若願意跳脫既有職務框架，重新思考工作內容，就能發現每個人都有可以發揮的價值。「適材適用」對企業是找到適合的人力，對身心障礙者則是從獲得機會，到真正成為職場中重要的一員。基金會呼籲更多企業加入友善職場行列，有就業需求的身心障礙朋友，或願意提供工作機會的企業雇主，可洽高雄07-7266096分機52、53；台南06-2642527分機28支持性就服員。
(圖／喜憨兒基金會提供)
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