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圖/台電高雄區處處長林昶旭(左)重視同仁職場健康
【大成報記者張淑慧／高雄報導】為營造尊重、友善且安心的工作環境，台電高雄區處處長林昶旭高度重視同仁的職場幸福與身心健康，於28日邀請宏誠國際法律事務所張雲翔律師到場演講，透過專業法律知識及實務案例分享，協助同仁了解職場霸凌的定義、常見態樣與相關法律規範，並建立正確的溝通觀念及互動方式。台電高雄區處期盼藉由此次宣導，提升同仁對職場霸凌的認識，從日常言語、行為及人際互動做起，共同打造彼此尊重、相互支持的職場文化。
張雲翔律師首先介紹《職業安全衛生法》相關修正條文及職場霸凌的定義，並針對言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用及名譽侵害等常見態樣進行說明，包括以羞辱性言語貶低同仁、刻意排擠或孤立他人、惡意阻礙工作進度、利用職權不合理分派工作，以及散布不實訊息或侵犯個人隱私等情形。
張雲翔也提醒，職場中的批評、指正及合理工作要求，並不必然構成職場霸凌，仍須依據具體情境、行為方式、權力關係及造成的影響等因素綜合判斷，避免將正常管理與不當對待混為一談，才能更準確辨識職場霸凌，維護勞資雙方及同仁的合理權益。
圖/台電高雄區處邀請張雲翔律師進行職場霸凌防治講座
在實務案例分享環節，張雲翔以職場常見的溝通情境為例，說明即使同樣是針對工作表現提出意見，表達方式不同，也可能帶來截然不同的結果。他進一步提出三項溝通原則，分別為「延遲定論」、「多問少斷」及「換位思考」。「延遲定論」是指在批評或責備他人之前，先冷靜思考是否已掌握事情全貌；「多問少斷」則是避免急於下結論，應先了解事情經過，並詢問對方是否需要協助；「換位思考」則是試著理解他人面臨的困難，思考自己身處相同情境時，是否也能妥善處理。透過這些溝通方法，有助於減少誤解與衝突，讓工作上的提醒與指正更具建設性。
台電高雄區處處長林昶旭表示，預防職場霸凌除了仰賴法律制度與管理規範，更需要每位同仁在日常工作中落實尊重、理解與同理。未來將持續推動友善職場相關宣導，鼓勵同仁培養良好溝通習慣，面對工作問題時，以理性討論取代情緒指責，以具體建議取代人身批評，若發現不當對待，也應適時尋求協助。
林昶旭強調，期盼透過制度與觀念並行，讓每位同仁都能在安全、受尊重且相互支持的環境中安心工作，共同打造幸福、和諧且具凝聚力的職場。
（圖／台電高雄區處）
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